【人権管理】

JSIE は、従業員とステークホルダーの基本的人権を保護し、国際人権規範に従い、「人権管理方針」を策定することに取り組んでいます。当社は機会均等の原則を遵守し、差別、強制労働、児童労働を禁止し、友好的で多様性のある労働環境を作り出します。

私たちは、従業員の任命、昇進、業績、給与などにおいて、性別、人種、年齢、婚姻、宗教に基づく差別待遇を行わず、法令順守や制度設計を通じて公平性を実現します。

また、当社は「不法侵害の防止と職場暴力の禁止に関する声明」を発表し、eラーニングを活用したいじめやセクハラ防止のための教育・研修を実施しました。同社はまた、専用の苦情チャネルを設定し、苦情申立人の権利を保護するためにプロセス全体の機密性を保っています。